¿Cómo los beneficios del seguro de salud y COBRA pueden reducir el estrés?

 De muchas otras cosas que mantienen preocupada a la mayoría de las personas, una de las principales es ¿qué pasa si mi empleador me despide? Perder un trabajo no solo puede detener sus ingresos hasta que haya encontrado uno nuevo, sino que también puede poner en juego la vida de la familia. Las cosas empeoran al no encontrar ningún reemplazo.

Para las personas que tienen planes de seguro médico patrocinados por el empleador, generalmente existe el temor de perder la cobertura en caso de que el trabajo se acabe. Es aquí donde los empleados deben agradecer al seguro COBRA, también llamado Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria. Esta Ley ha ayudado a millones de padres a dejar de preocuparse por cómo pagarán la atención médica de emergencia para sus hijos cuando no tengan trabajo y no tengan cobertura familiar.

Ley Ómnibus Consolidada de Conciliación Presupuestaria

Atrás quedaron los días en que el seguro médico cubierto por el empleador, en otras palabras, un plan de seguro médico corporativo o un seguro de desempeño no proporcionaban ningún alivio al empleado. El empleado solía estar siempre preocupado por su cobertura médica y la de su familia en cualquier evento terrible como pérdida de trabajo, divorcio o cambio de trabajo.

Cuando el empleado está cubierto por el seguro de salud COBRA, si pierde el seguro grupal debido al cambio en diferentes eventos de la vida, aún puede estar bajo el plan de seguro médico grupal de su empleador. No obstante, tiene que pagar el monto total de la prima, incluida específicamente la contribución del empleador, durante un período determinado, como 18 meses.

Aun así, ¿no está muy seguro de considerar COBRA como su protección de atención médica? Debe echar un vistazo a las ganancias que obtiene un empleado a través de este plan:

 

Con COBRA

Un plan médico grupal es un cierto tipo de arreglo que se pone a disposición o es administrado por el empleador. Aquí el empleado y toda su familia reciben atención médica del empleador incluso cuando ya no tiene el trabajo, al menos durante 18 meses desde su salida de la empresa.

• De los activos del empleador
• A través de un seguro
• Organización de atención médica
• Plan de salud grupal típico (atención médica)

La atención médica bajo este plan de seguro médico grupal generalmente incluye:

• Cuidado de la vista y salud dental.
• Medicamentos recetados
• Visite al médico
• Cirugía y actuaciones médicas importantes
• Atención ambulatoria y hospitalaria

Además de la cobertura de COBRA, hay cuatro beneficios más vitales que el empleador debe proporcionar a los empleados por ley:

• Ley de licencia familiar y médica (FMLA)
• Compensación a los trabajadores
• Impuestos (seguridad social)
• Seguro de desempleo

Para más información :- Seguro de salud

Seguros Cobra